保密協議有霸王條款能簽嗎?

保密協議有霸王條款的，如果霸王條款嚴重損害勞動者利益的，勞動者不能簽訂保密協議。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條【基本原則】訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第二十三條【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

保密協議霸王條款有效嗎?

保密協議存在霸王條款，如果只約定勞動者一方的義務和責任，限制勞動者權利的，該霸王條款不具有法律效力。

《中華人民共和國民法典》

第四百九十七條【格式條款無效的情形】有下列情形之一的，該格式條款無效：

(一)具有本法第一編第六章第三節和本法第五百零六條規定的無效情形;

(二)提供格式條款一方不合理地免除或者減輕其責任、加重對方責任、限制對方主要權利;

(三)提供格式條款一方排除對方主要權利。

標簽： 保密協議 霸王條款 勞動者利益 法律效力