員工持股計劃是什么意思?

員工持股計劃是一種新型的股權形式，就是上市公司發行一定的股票，讓公司的內部員工出資認購，通常員工持股的價格市場價低，所以很多原因一般都會出資認購，當員工認購公司股票后，就會積極改善公司業績。

企業推出員工持股計劃是為了利益捆綁，激勵員工提升企業競爭力，企業的競爭力提高，公司的凈利潤就可能會繼續提高，這樣有利于股價上漲，而股價上漲后，員工所獲得的收益就會更多，所以該政策相對來說有一定的利好。

員工持股計劃的主要弊端是：如果上市公司在股價相對較高的時候實施員工持股計劃，則員工認購的價格比較高，而員工持股計劃的周期長，所以中間存在變數，對員工來說，所獲取的收益會相對減少。

員工持股計劃的四個特點是什么?

1.出資認購股權。員工持股計劃從利益上講，是指企業內部員工出資認購，絕不是天上掉餡餅，也不是贈送的，如果有贈送，也僅僅是少部分，其中關鍵詞是出資，這是必要的條件。

2.委托集中管理。委托員工持股會作為社團法人托管運作，工會可以成立員工持股會，作為社團法人來托管，對員工持股的股權事故進行集中管理，員工持股管理委員會或理事會作為社團法人進入董事會，我稱之為“民主的利益、民主的力量”。

3.參與經營決策。員工持股計劃進入到公司的治理結構層面，參與公司經營決策活動。

4.獲取經濟利益。員工按股享受分紅，即“經濟的力量”

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