南京工資水平怎么樣?

2020年南京的平均工資標(biāo)準(zhǔn)最新數(shù)據(jù)

1、南京城鎮(zhèn)非私營單位職工年平均工資為118906元，比漲幅高12%。南京城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資為124896元，比漲幅高12、4%

2、平均工資是反映整體工資水平的指標(biāo)，是指每個員工在一定時期內(nèi)所掙的貨幣工資。不同于每個人的具體工資水平。

3、工資總額包括小時工資、計件工資、資金，津貼和補(bǔ)貼、加班工資和特殊情況下支付的工資，其中時薪是指按照時薪標(biāo)準(zhǔn)和工作時間支付給員工的勞動報酬。

影響工資水平的因素有哪些?

影響企業(yè)工資水平的因素包括：

一、企業(yè)的外部因素

1、市場因素：

(1)商品市場。企業(yè)必須在產(chǎn)品市場上進(jìn)行有效的競爭，才能生存和發(fā)展。產(chǎn)品或服務(wù)的價格是市場競爭最重要的競爭領(lǐng)域之一，影響價格的一個重要因素是勞動力成本，而生產(chǎn)成本的一個重要組成部分是生產(chǎn)成本。人工成本由兩部分組成：一部分是企業(yè)人員的使用水平主要表現(xiàn)在工作時間的長短上;第二，員工的平均人工成本，包括直接支付(基本工資、獎金等)和間接支付(勞動保障、各種福利等)。

企業(yè)采取降低人工成本的方式進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營，才能在市場上進(jìn)行價格競爭。具體方法是裁員或者降低員工工資水平。因此，企業(yè)在商品市場上采取的競爭策略會影響企業(yè)的工資水平，企業(yè)在經(jīng)濟(jì)困難的時候也會采取類似的措施。

(2)勞動力市場。企業(yè)在確定工資水平時，必須考慮勞動力市場的因素。主要有兩個方面：競爭對手的工資水平和勞動力市場的平均工資水平。

前者主要是幫助企業(yè)確定自己工資水平的下限。企業(yè)在設(shè)計工資制度時，為吸引潛在的求職者，一般需要使自己的工資水平高于或略高于市場平均工資水平;后者以比競爭對手更高的工資吸引高素質(zhì)的人才，即主要是幫助企業(yè)在與競爭對手競爭的過程中獲得人才優(yōu)勢。

2、生活成本和物價水平。

生活費(fèi)用一般是指衣食住行等家庭基本經(jīng)濟(jì)活動的費(fèi)用，對生活成本影響最大的是物價水平。如果物價上漲不增加工資，原有的生活水平就無法維持。

3、地理影響。

企業(yè)所在地區(qū)對企業(yè)的工資水平有相當(dāng)大的影響，如果符合這個環(huán)境的要求，不會引起員工的反對。一般企業(yè)在確定工資水平時，應(yīng)調(diào)查當(dāng)?shù)氐墓べY水平，以便對相關(guān)的工資環(huán)境有一個大致的了解。

4、政府法規(guī)。

企業(yè)必須在政府法律法規(guī)的框架內(nèi)進(jìn)行，在制定工資政策和設(shè)計工資制度時，如國家和地方政府關(guān)于最低工資水平的規(guī)定和加班工資的規(guī)定。

二、企業(yè)的內(nèi)部因素

1、企業(yè)自身特點(diǎn)對工資水平的影響。企業(yè)的特征主要包括企業(yè)所屬的行業(yè)、企業(yè)的規(guī)模、企業(yè)的發(fā)展階段，企業(yè)的規(guī)模可以用員工總數(shù)、客戶數(shù)量、銷售額和資產(chǎn)規(guī)模來衡量，工資水平受企業(yè)規(guī)模影響的原因是企業(yè)規(guī)模反映了企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)的復(fù)雜性，企業(yè)的發(fā)展階段主要分為初期、成長期、成熟期和衰退期。研究表明，處于起步階段和成長期的企業(yè)更愿意以較高的工資吸引高素質(zhì)人才，同行業(yè)的工資普遍高于其他發(fā)展階段。

2、企業(yè)決策者的工資態(tài)度。企業(yè)工資水平的選擇很大程度上是由董事會或管理領(lǐng)導(dǎo)小組決定的，因此，他們對對工資問題的重視，以及整個市場情況和企業(yè)整體情況的判斷和理解，都會影響企業(yè)的工資水平。

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