中山7月4日在全國率先出臺《關于大力推行“媽媽崗”就業新模式的若干措施》(以下簡稱《措施》)，將“媽媽崗”納入就業補助資金配套范圍。
據測算，通過鼓勵用人單位開發設立“媽媽崗”，將幫助超2000名育兒婦女實現“家門口”靈活就業，服務重點制造業企業50多家，發放專項就業培訓補貼470萬元。
據中山市人力資源和社會保障局就業創業科科長何凌川介紹，“媽媽崗”將優先吸納需要靈活上班和彈性工作方式的育兒婦女就近就業，并重點扶持因生育而失業或就業困難的婦女。
《措施》從“媽媽崗”供需兩端同步推進，聚焦就業、培訓兩大熱點問題。對用人單位勞動合同用工“媽媽崗”，給予單位“社會保險補貼”和“用人單位崗位補貼”，分別為每月300元/人、每月100元/人，最長可達1年。
對靈活就業的上崗媽媽，與用人單位簽訂一年以上勞務協議，給予“靈活就業人員社會保險補貼”，每月300元/人，最長可達1年。
此外，精準培訓補貼按課時給予補貼，每人每年最高可補貼500元。
《措施》還通過落實稅收減免政策、納入就業服務管理、保障雇傭雙方權益，進一步促進“媽媽崗”成為“暖心崗”“放心崗”。
早在《措施》出臺前，市人力資源和社會保障局、市婦聯、市財政局等部門已聯合發布《媽媽崗女性靈活就業法律合規指引》，為不同類型的“媽媽崗”的提供包括實操要點、參考案例、參考文書等內容的合規指引。《關于規范“媽媽崗”用工工作指引》也已先行出臺，對“媽媽崗”明確了“三個不能少，一個自愿”原則。
今年來，全市已經推出了3期“媽媽崗”專題招聘會，累計發布“媽媽崗”超4000個，覆蓋各類企業超140家，實現就業1100多人。金融機構也推出了“媽媽崗”貸，專門服務在中山市注冊并設置“媽媽崗”的經營主體，提供最高500萬元的信用貸款。
《措施》出臺，是對《中山市貫徹落實<國務院扎實穩住經濟一攬子政策措施>實施方案》《貫徹落實國務院扎實穩住經濟的一攬子政策措施》的進一步落實。何凌川表示，隨著《措施》落地，將能夠積極推動本市企業和個體工商戶開發“媽媽崗”，滿足制造業和服務業企業用工需求，緩解育兒婦女家庭就業矛盾。中山7月4日在全國率先出臺《關于大力推行“媽媽崗”就業新模式的若干措施》(以下簡稱《措施》)，將“媽媽崗”納入就業補助資金配套范圍。
據測算，通過鼓勵用人單位開發設立“媽媽崗”，將幫助超2000名育兒婦女實現“家門口”靈活就業，服務重點制造業企業50多家，發放專項就業培訓補貼470萬元。
據中山市人力資源和社會保障局就業創業科科長何凌川介紹，“媽媽崗”將優先吸納需要靈活上班和彈性工作方式的育兒婦女就近就業，并重點扶持因生育而失業或就業困難的婦女。
《措施》從“媽媽崗”供需兩端同步推進，聚焦就業、培訓兩大熱點問題。對用人單位勞動合同用工“媽媽崗”，給予單位“社會保險補貼”和“用人單位崗位補貼”，分別為每月300元/人、每月100元/人，最長可達1年。
對靈活就業的上崗媽媽，與用人單位簽訂一年以上勞務協議，給予“靈活就業人員社會保險補貼”，每月300元/人，最長可達1年。
此外，精準培訓補貼按課時給予補貼，每人每年最高可補貼500元。
《措施》還通過落實稅收減免政策、納入就業服務管理、保障雇傭雙方權益，進一步促進“媽媽崗”成為“暖心崗”“放心崗”。
早在《措施》出臺前，市人力資源和社會保障局、市婦聯、市財政局等部門已聯合發布《媽媽崗女性靈活就業法律合規指引》，為不同類型的“媽媽崗”的提供包括實操要點、參考案例、參考文書等內容的合規指引。《關于規范“媽媽崗”用工工作指引》也已先行出臺，對“媽媽崗”明確了“三個不能少，一個自愿”原則。
今年來，全市已經推出了3期“媽媽崗”專題招聘會，累計發布“媽媽崗”超4000個，覆蓋各類企業超140家，實現就業1100多人。金融機構也推出了“媽媽崗”貸，專門服務在中山市注冊并設置“媽媽崗”的經營主體，提供最高500萬元的信用貸款。
《措施》出臺，是對《中山市貫徹落實<國務院扎實穩住經濟一攬子政策措施>實施方案》《貫徹落實國務院扎實穩住經濟的一攬子政策措施》的進一步落實。何凌川表示，隨著《措施》落地，將能夠積極推動本市企業和個體工商戶開發“媽媽崗”，滿足制造業和服務業企業用工需求，緩解育兒婦女家庭就業矛盾。
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