4月18日,成都一家室內設計公司的人事部經理張先生來電咨詢稱， 今年2月，公司招進來的小劉轉正后沒多久，突然提出了離職，并且在提出離職的當天未經公司同意便自行離開了公司。因小劉未提前30天遞交辭職報告而突然離職，給公司造成了一定的損失。張先生問，這種情況下，公司扣小劉工資違法嗎?

針對張先生的問題，記者采訪了四川縱目律師事務所的王英占律師。王英占律師指出，《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”《中華人民共和國勞動合同法》第九十條規定：“勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”《中華人民共和國勞動法》第五十條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”

根據上述法律規定可知，勞動者無理由解除勞動合同，法律并未規定用人單位可扣勞動者工資以替代通知期，如給用人單位造成實際損失的，應當承擔相應的賠償責任。因此，勞動者未提前一個月通知用人單位解除勞動合同，給用人單位造成了實際損失，是勞動者承擔賠償責任的前提，該損失的舉證責任由用人單位承擔，但用人單位無法定事由克扣勞動者工資則涉嫌違法。

綜上所述，王英占律師認為：員工小劉轉正后如需向公司提出離職，應當提前30天通知公司。未經通知擅自離職則屬于違法解除勞動合同，如給公司造成損失，公司可要求員工承擔相應的賠償責任，由公司承擔舉證責任。但公司在不存在法定事由的情況下沒有權利扣小劉的兩個月工資，否則屬于違法克扣員工的勞動報酬，員工可要求公司返還。

(據四川工人日報消息 記者向曉文)

標簽： 辭職報告 突然離職 公司扣工資違法 損失的舉證責任