工作職位類別有哪些?

1、管理崗位

指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位，根據(jù)人事部的規(guī)定，事業(yè)單位管理崗位分為10個(gè)等級(jí)。

2、專業(yè)技術(shù)崗位

指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。與管理崗不同，專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。其中高級(jí)崗位分為7個(gè)等級(jí)，中級(jí)和初級(jí)各有3個(gè)等級(jí)。

3、工勤技能崗位

指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障以及服務(wù)等職責(zé)的工作崗位，一般分為技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)，即1至5級(jí)。普通工崗位不分等級(jí)。

職位類別是什么意思?

職位類別是指按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別的一種職位分類情況。職位類別是以“事”為中心的分類，即“因事?lián)袢?rdquo;。

從職位類別的涵義中分析認(rèn)為，職位分類具有以下幾個(gè)特征：

第一，職位類別是以“事”為中心的分類，即“因事?lián)袢?rdquo;;

第二，職位類別所依據(jù)的根本要素是職位的工作性質(zhì)、難易程度、責(zé)任大小及所需資格條件;

第三，職位類別并不是硬性規(guī)定何類職位應(yīng)辦什么事，而是對(duì)各個(gè)職位所干的事舉行客觀分析與評(píng)價(jià)，由此確定職位在職位類別布局中所處的位置，從而達(dá)到分類治理的目的;

第四，職位類別不是固定不變的，可隨著職位工作的變化而變化，但不因工作人員的變動(dòng)而變動(dòng);

第五，職位類別本身不是目的，而只是人事治理的一種科學(xué)方法。

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