多年來，恒瑞堅持以人為本，尊重人才價值，全面推進創新和國際化人才布局，支持人才全方位發展，為員工提供廣闊、公平的發展平臺，始終將吸引人才、培養人才作為推動企業發展的重要手段，持續構筑人才高地，潛心實施人才興業工程，為人才的創新多元化發展成提供優渥的土壤。

以人為本，激發員工發展潛能

作為創新型國際化制藥企業，恒瑞醫藥將人才視為企業發展的核心動力之一，積極順應新時代人才發展趨勢，不斷優化人才吸引機制，特別是加大對優秀及創新人才的吸引力度。通過建立先進的人才管理體系和提供廣闊的職業發展平臺，公司不斷吸引來自世界各地的優秀人才加入，目前公司全球員工超2萬人，其中全球研發團隊超5500人。

恒瑞持續推進以績效為導向的薪酬體系建設，不斷完善福利制度，關愛員工身心發展，科學評估員工貢獻，并為員工打造了各項長期與短期激勵機制，配備完善的薪酬結構和健全的福利體系，進一步激發人才的潛能和動力，促進企業與員工共同發展。

深耕育土，構建人才多元化成長機制

人才培養是企業不斷創新發展的基石，恒瑞不斷加強人才梯隊建設，開展了一系列人才儲備培養計劃，通過“雙百計劃”“星青年計劃”“瑞鷹計劃”等人才培養計劃，篩選、鍛煉目標層級儲備人員，培養了一批專業化的各層級管理人員，全力打造專業化、年輕化、國際化人才梯隊，為人才的可持續發展不斷注入新的活力。

同時，恒瑞始終將“以幫助員工全面發展”作為企業文化建設的重要切入點，定期組織員工開展優秀員工分享會、主題演講、戶外拓展等活動，培養員工主人翁意識和責任感，提高員工的凝聚力和戰斗力，為留住人才、培養更多優秀人才奠定基礎，逐步形成了一套讓優秀人才脫穎而出、健康成長的有效機制，驅動員工勇于突破、銳意革新，實現企業與員工之間的“雙向奔赴”。

在卓越的人才體系支撐下，恒瑞醫藥創新和國際化戰略成效顯著。目前，公司已在國內獲批上市18款新分子實體藥物（1類創新藥）和4款其他創新藥（2類新藥），另有90多個自主創新產品正在臨床開發，約400項臨床試驗在國內外開展。

未來，恒瑞醫藥將繼續努力，進一步加大人才投入，優化人才結構，提升人才競爭力，不斷提升自身的人力資源管理水平，為員工創造更好的發展機會，助力公司可持續創新國際化，為全球健康事業貢獻中國力量。

“杰出雇主認證”由總部位于荷蘭阿姆斯特丹的杰出雇主調研機構(Top Employers Institute)發起，旨在認證為員工提供優秀工作條件的世界領先雇主。“中國杰出雇主”認證是該評選在中國區域的具體實踐，通過全球統一的認證標準和流程，對參評企業人力資源六大領域及20個話題進行綜合評估，包括人才策略、工作環境、人才招聘、學習、福祉、多元化與包容性等，最終評選出年度杰出雇主。

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