隨著疫情緩解，國內(nèi)旅行與休閑娛樂消費復(fù)蘇明顯，白領(lǐng)們在傳統(tǒng)“金九銀十”的秋季跳槽季又會有何行動呢?

11月12日，大河報·大河客戶端記者從河智聯(lián)招聘獲悉，《2020年秋季鄭州白領(lǐng)跳槽及職業(yè)發(fā)展調(diào)研報告》發(fā)布，針對鄭州地區(qū)白領(lǐng)展開了跳槽及職業(yè)發(fā)展的調(diào)查，刻畫諸多不確定性下不同背景白領(lǐng)求職者的心態(tài)和真實訴求，為個人職業(yè)發(fā)展、企業(yè)組織發(fā)展提供參考。

【鄭州白領(lǐng)近7成有跳槽行動】

“相比去年同期，鄭州白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)低了!”智聯(lián)招聘相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，根據(jù)數(shù)據(jù)，鄭州地區(qū)有50.7%的白領(lǐng)表示對2020年事業(yè)取得成就有信心，信心指數(shù)由去年的2.69下滑至2.54，略低于全國水平(2.58)。從排名上看，今年鄭州在全國38個核心城市中排名第23，與去年秋季相比信心指數(shù)排名下降了6位。

2020年秋季，有跳槽行動的鄭州白領(lǐng)比例為66.4%，高于去年同期的56.3%。其中，有12.3%的白領(lǐng)已經(jīng)開始辦理離職/入職手續(xù)，另外54.1%的白領(lǐng)已更新簡歷，正在積極找工作。而有意向但未行動的白領(lǐng)為28.8%，較去年的39.1%明顯減少，可見經(jīng)歷疫情之后，更多白領(lǐng)從春季時的觀望期，邁入跳槽行動期。

至于為何跳槽?數(shù)據(jù)顯示，68.9%的鄭州白領(lǐng)表示“薪酬水平/福利待遇”是他們跳槽的主要原因，“企業(yè)發(fā)展前景不明”和“工作生活嚴(yán)重失衡”緊隨其后，分別占比44.6%和36.8%。

【超8成鄭州白領(lǐng)認(rèn)為找工作難度高于往年】

“2020年秋季，鄭州白領(lǐng)的事業(yè)信心指數(shù)較去年降低，整體跳槽行動力上升，甚至有部分白領(lǐng)寧愿裸辭止損。”該負(fù)責(zé)人表示，鄭州白領(lǐng)在被問及今年整體工作體驗時，表示體驗更差的受訪者比例為76.1%，僅有4.8%的人認(rèn)為體驗更好。為了不浪費時間，盡管大部分人認(rèn)為跳槽更難，仍有47.9%鄭州白領(lǐng)表示仍然會考慮裸辭。

據(jù)了解，受到新冠疫情的影響，67.8%的鄭州白領(lǐng)認(rèn)為新冠疫情對工作產(chǎn)生了影響，更有84%的鄭州白領(lǐng)認(rèn)為今年跳槽難度高于往年。新冠疫情對鄭州白領(lǐng)的主要影響包括“個人收入降低”，占比58.8%;其次是“信心和預(yù)期受挫”(50.8%)與“企業(yè)經(jīng)營狀況受損”(46.7%)，占比均在半數(shù)左右，可見鄭州白領(lǐng)求職與在職的挑戰(zhàn)都較大，并且對所在企業(yè)的發(fā)展，信心也不大。

【盡管“壓力山大”，但斗志滿滿】

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，59.3%的鄭州白領(lǐng)表達(dá)了不同程度的焦慮，認(rèn)為有較強或很強安全感的白領(lǐng)占比14.2%，與去年秋季的12.3%相比略有提高。鄭州白領(lǐng)生活缺少安全感的最大原因是“發(fā)展前景迷茫，看不到未來”，占比80.3%;其次是“生活開銷大，入不敷出”，占比56.9%;以及“房價高，房貸(房租)壓力大”，占比49.5%。

“這顯示，鄭州白領(lǐng)與理想生活狀態(tài)的距離較遠(yuǎn)，無論是詩和遠(yuǎn)方，還是眼前的衣食住行，都讓鄭州白領(lǐng)操碎了心。盡管‘壓力山大’，鄭州白領(lǐng)還是充滿正能量，不斷追求更大職業(yè)收獲，并努力在生活、家庭與工作之間取得更好平衡。”該負(fù)責(zé)人說，數(shù)據(jù)顯示，94.3%的鄭州白領(lǐng)愿意努力奮斗以期在職場中獲得更多回報;當(dāng)被問到愿意犧牲什么去換取更多工作成就，大部分鄭州白領(lǐng)選擇犧牲“娛樂消遣”，占比84%;愿意犧牲“睡眠休息”的白領(lǐng)為32%，僅有19.6%的人愿意犧牲“家庭陪伴”。在對“福報公司”的選擇上，有60.4%的鄭州白領(lǐng)明確表示不會選擇采取“996/007”工時制度的“福報公司”，認(rèn)為“生活與工作平衡才是福報”。

標(biāo)簽： 鄭州白領(lǐng)