案例：

2020年9月1日，小美(化名)與公司簽訂了《勞動(dòng)合同》，約定勞動(dòng)期限為2020年9月1日至2021年8月31日。今年6月份，小美懷孕。8月底，公司人力資源經(jīng)理告知小美，9月份公司將不再續(xù)聘小美。公司還表示，因?yàn)橹皇莿趧?dòng)合同到期不續(xù)簽，所以沒(méi)有解除勞動(dòng)合同通知書。

小美則認(rèn)為，自己尚在孕期，公司不能終止勞動(dòng)合同。公司最后表示，小美的崗位已經(jīng)另外聘請(qǐng)了一個(gè)員工，公司愿意支付小美經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因?yàn)樾∶涝诠竟ぷ髁艘荒辏匝a(bǔ)償其一個(gè)月工資4000元。

女員工孕期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿，公司能終止勞動(dòng)合同嗎？浙江法君律師事務(wù)所律師胡桂紅進(jìn)行了解答。

律師說(shuō)法：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得以通知解除和裁員解除的方式與其解除勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)合同期限屆滿的，勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)續(xù)延至女職工孕產(chǎn)期及哺乳期屆滿。也就是說(shuō)，女職工在“三期”期間，原則上用人單位不得解除或終止勞動(dòng)合同。

具體到本案，公司以勞動(dòng)合同期限屆滿為由，不再聘請(qǐng)小美，不再為小美發(fā)放工資、購(gòu)買社保保險(xiǎn)，顯然是違反《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定的。

那么，小美該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益呢？按照法律規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。小美可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提起仲裁請(qǐng)求，要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，直至“哺乳期”結(jié)束。

律師提醒，廣大企業(yè)主應(yīng)重視保障女性就業(yè)合法權(quán)益，處于“三期”的女職工也要做好分內(nèi)事，如果有“在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的、嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害的、被依法追究刑事責(zé)任的、因欺詐脅迫乘人之危而訂立勞動(dòng)合同而使勞動(dòng)合同無(wú)效的情形”的，用人單位仍可單方合法解除勞動(dòng)合同。（來(lái)源：蕭山日?qǐng)?bào)  作者：記者 蔣超 通訊員 蕭司）

標(biāo)簽： 勞動(dòng)合同 孕期 期內(nèi) 期滿