三亞中央商務區日前印發實施《三亞中央商務區支持園區用人單位引進人才十條措施》(以下簡稱《十條措施》)，健全園區人才引進及服務、獎勵機制，切實解決園區用人單位引才、育才、留才、服務人才等難點問題。

《十條措施》創新人才服務模式，突出市場導向，針對人才所需，強化用人單位在引才、育才、用才上的主體地位，內容包括：全方位支持園區用人單位引才，給予園區用人單位引才補貼、招聘補貼；鼓勵園區用人單位儲備人才，園區用人單位引進實習生，可申請補貼；支持園區用人單位成立工作站，鼓勵園區落戶院士(專家)工作站、博士后科研工作(流動)站；鼓勵高校畢業生留園創業；支持園區用人單位柔性引才，對高層次人才(柔性引進)提供交通補貼、康養服務；支持園區用人單位搭建培訓體系；搭建園區引才服務平臺；提供優質的醫療保障；完善人才安居保障；優化人才子女教育保障等。

據悉，三亞中央商務區自成立以來，緊扣“產業鏈”構建“人才鏈”要求，強化人才工作的戰略部署，完善制度強化人才保障，相繼出臺《三亞中央商務區企業扶持獎勵暫行辦法》《三亞中央商務區關于加快郵輪產業發展的實施細則》《三亞中央商務區關于加快游艇產業發展的實施細則》等政策，為園區企業及人才產業布局提供政策保障。截至2021年9月，三亞中央商務區企業共引進人才2000多名。

三亞中央商務區管理局有關負責人介紹，落實海南自由貿易港招才引智政策，將繼續圍繞園區“產業鏈”發展需要，在人才服務的要素保障等方面做好“人才鏈”供應和服務文章，形成人才來了有“舞臺”，“舞臺”搭建了有人才的良性循環，讓園區人才有更高的舒適感、幸福感、歸屬感。(海南日報訊 記者 周月光 通訊員 林詩婷)

原標題：三亞中央商務區推出招才引智10條措施 讓園區人才有更高的舒適感幸福感歸屬感

標簽： 三亞 中央 商務 園區 人才 用人單位 服務 引進人才