92.7%受訪00后對新職業感興趣

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受訪00后找工作主要看重薪資待遇和行業前景

六月畢業季，首批00后告別校園，步入職場。他們的職業選擇也成為人們關注的焦點。本周，中國青年報社社會調查中心聯合問卷網，對2072名受訪者進行的一項關于00后的調查顯示，在選擇工作時，受訪00后主要考慮薪資待遇(73.5%)和行業前景(61.1%)。92.7%的受訪00后對新職業有興趣。

受訪00后找工作主要看重薪資待遇和行業前景

李蕘娟是河南某高校應屆畢業生，目前找到的工作和專業不太對口，她表示自己愿意積累經驗，不斷調整職業規劃。李蕘娟說，在找工作的過程中，自己比較看重成長空間，“希望選擇的職業跟專業相符，或者契合未來的職業規劃?，F在沒有那么迫切想要賺大錢，也希望工作氛圍是輕松的”。

本科應屆畢業生梁一萌，今年9月即將到西北大學讀研究生，對于未來的職業選擇，梁一萌比較看重薪資和成長空間?！拔腋敢膺x擇一份壓力不太大的工作，薪資不用很高，但要有成長空間”。

河北師范大學大四學生寇津昊表示，在選擇工作時首先會考慮薪酬問題，“要能夠滿足正常生活。但薪酬高代表對人才的要求也高，所以會不斷提升自己”。

數據顯示，在選擇工作時，00后受訪者主要考慮的是薪資待遇(73.5%)、行業前景(61.1%)。然后是有發展空間(58.8%)、符合興趣愛好(53.9%)。其他還有：穩定性(48.8%)、專業匹配度(41.9%)、自由度(36.7%)、所在城市(36.5%)、團隊氛圍(33.8%)和有雙休(33.5%)等。

柳羽(化名)是廣西某高校大三學生，她表示對于工作，會更看重個人的發展空間，“我覺得在工作中體現個人價值很重要，如果能和興趣結合起來就更好了。雖然可能很難一步到位，但會逐漸向目標靠近”。

李蕘娟表示，自己很愿意從基層做起。“做基層工作要能吃苦，但成長更快，學到的更多，會成為促進未來發展的無形財富”。

92.7%受訪00后對新職業有興趣

隨著社會的發展，職業選擇也越來越多。今年6月，人社部公布了18項新職業。本次調查顯示，92.7%的受訪00后對新職業有興趣，其中37.4%的受訪00后非常有興趣。

“很多新職業的出現，是因為人們將愛好融入了職業，這也符合00后的特點，有個性、敢創新，在工作中提高自己的生活幸福感?！焙颖睅煼洞髮W應屆畢業生雷天倚覺得，隨著社會的發展，更多的就業崗位和機會也應運而生。靈活就業在鼓勵年輕人創造自我價值的同時也在推動社會發展，“一些伴隨互聯網發展而出現的新職業，也許隨著時間的推移，也會慢慢變得像傳統職業一樣常見了”。

“感覺近些年靈活就業人員越來越多了。隨著新媒體的發展，靈活就業的崗位也多了。”梁一萌認為，新職業的出現體現了社會發展的新需求，“靈活就業對我們年輕人來說也是一種新機遇”。

“最近刷短視頻時，總會看到‘00后整頓職場’的話題，但我覺得沒有這么夸張?！崩钍伨暾f，作為首批畢業的00后中的一員，自己找工作時雖然會看重雙休、五險一金等，但不會過度挑剔工作內容和工作氛圍。

反向背調、準點下班、拒絕團建……對于現在一些所謂“00后整頓職場”的現象，調查中，48.2%的受訪者覺得年輕人有魄力，做了自己想做的事情，47.7%的受訪者坦言有些不良職場規則是該改改了。與此同時，46.0%的受訪者表示應該理性表達訴求，不要變成“杠精”，29.4%的受訪者認為這些行為太過偏激了，弊大于利。

來自浙江的90后寧曉(化名)，有個比自己小10歲的00后妹妹，她感覺現在00后在職場中的表現，是一種“沖勁兒”的體現，“也許當初90后初入職場時，前輩們看我們也會覺得有許多跟職場格格不入的特點，但現在我們也在適應職場環境”。

寧曉覺得，職場需要年輕人的活力和創造力，與此同時，學會傾聽來自年輕人的聲音也很重要，“需要采用合理的方式，讓年輕人發揮出他們的優勢，實現青年和社會的共同發展”。

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