富士康激勵(lì)政策有哪些?

累計(jì)出勤15天≤天數(shù)≤22天，正式工可獲5000元激勵(lì)，派遣工可獲3000元激勵(lì);累計(jì)出勤天數(shù)≥23天，正式工可獲10000元激勵(lì)，派遣工可獲6000元激勵(lì)。

鄭州富士康再推招工激勵(lì)措施

資料顯示，今年自11月1日至30日，富士康iDPBG鄭州廠區(qū)正常出勤的全體員工出勤補(bǔ)貼調(diào)整至400元/天(此前已由50元/天翻倍至100元/天，后又翻倍至200元/天)。11月1日至30日按累計(jì)出勤天數(shù)≥15天但<20天、≥20天但<25天和≥25天分別獎(jiǎng)勵(lì)3000、4000、5000元。11月份滿出勤總獎(jiǎng)金可拿15000元，隨當(dāng)月薪資發(fā)放且發(fā)放時(shí)須在職。

但是，不久前新入職員工與鄭州富士康因補(bǔ)貼政策爭議而爆發(fā)糾紛。鄭州富士康24日對此回應(yīng)稱，“園區(qū)內(nèi)部分新入職員工對于補(bǔ)貼政策可能發(fā)生變動(dòng)而產(chǎn)生擔(dān)憂，經(jīng)內(nèi)部調(diào)查，該問題是因入職流程中的電腦信息輸入錯(cuò)誤導(dǎo)致，公司表示歉意，并承諾公司薪資政策與官方招工海報(bào)完全一致。”

即便如此，據(jù)路透社半導(dǎo)體，因?yàn)榇舜渭m紛事件，已有超過近2萬名新進(jìn)員工離開富士康鄭州廠區(qū)。這也使得鄭州富士康依然面臨嚴(yán)重的缺工，加上此前的“員工徒步回家事件”影響持續(xù)，預(yù)計(jì)11月鄭州富士康iPhone產(chǎn)量將減少超30%。

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