一、

員工被辭退后還能有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

員工被辭退后不一定能有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工被過(guò)失性辭退沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工非過(guò)失性辭退需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和額外支付一個(gè)月的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

二、

被辭退補(bǔ)償什么時(shí)候給

用人單位支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金或賠償金，應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付給勞動(dòng)者，并且結(jié)清全部工資。如果用人單位未及時(shí)支付，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁最多六十日可以拿到賠償。

三、

辭退員工怎么通知

辭退員工需要書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，辭退員工通知首先需要寫(xiě)寫(xiě)清楚用人單位的信息以及被辭退員工的基本信息，然后要明確寫(xiě)清楚被辭退的事由以及辭退所依據(jù)的法律，同時(shí)要寫(xiě)清楚辭退的具體時(shí)間。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

標(biāo)簽： 員工被辭退 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償