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1、人力資源部的主要工作是制定和修訂本單位的各項人力資源管理制度和辦法，建立制度化、規范化、科學化的人力資源管理體系。
2、根據本單位發展戰略，分析本單位現有人力資源狀況，預測人員需求，制定和修改人力資源計劃，經上級領導批準后實施。
3、在各部門的協助下進行工作分析；提出崗位設置調整意見；明確部門、崗位職責和崗位資格；編寫、修改和完善部門和崗位的職務說明；合理評估崗位價值。
4、根據崗位要求和人力資源規劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準備、招聘實施和招聘后的手續完備。
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