離職了工資要次月發這違法嗎

是違法的。

如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴。

2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。

法律依據

1.《工資支付暫行規定》第九條　勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

2.《工資支付條例》第十三條用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清并一次性支付勞動者工資。

3.《企業工資支付規定》第三十三條　企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。

沒簽合同干了1天有工資嗎

法律分析:不管是否有簽訂勞動合同,勞動者工作一天公司就應當支付勞動者相應的工資法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此,針對未簽勞動合同,公司應當支付你雙倍工資。

辭職工資要押一個月才能發放不合理，也不合法。根據法律規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

公司辭退我是不是當天可以領到工資?

被辭退能立馬拿工資。根據相關法律規定，用人單位應當按時按標準向勞動者發放工資，如果用人單位拒絕支付，勞動者可以申請勞動仲裁，根據仲裁結果向公司討回拖欠工資，維護自身合法權益。

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