9月7日，南京人才市場舉辦“建筑工程、醫藥化工、商業服務類”專場人才招聘會，這是疫情后南京才市恢復舉辦的首場線下招聘會。對于面廣量大的中小企業來說，終于不用在線上與頭部企業硬碰硬，有了更多與求職者面對面的機會。

早上9點，招聘會正式開始。記者現場看到，求職者佩戴口罩、按要求測量體溫、出示健康碼后陸續進場。由于南京高校尚未開學，當天進場的求職者并不多。

“線下招聘終于開放了!”今年35歲，特地請假趕來找工作的秦先生說，碩士畢業后自己做過有機化學專業研發、也做了幾年銷售，這兩年在供職單位遇到了發展瓶頸，一直想換個工作環境，同時也希望薪酬待遇能上個臺階。“之前網上物色了幾家單位，但線上只能簡單交流，要最終談成還是得線下面對面深入交流。”

今年40歲的張軍和同伴李峰是第一次從東北到南京找工作，兩人想找一個月薪5000元以上包吃住的工廠操作工崗位。因為其他求職市場還沒有開門，就到人才市場碰碰運氣。“政府辦的招聘市場正規可信，網上信息難辨真假。”

當天有7家用人單位進場招聘。南京濟善醫療設備有限公司招聘醫療器械研發、市場主管等15個崗位，一個上午收到8份簡歷。公司現場招聘主管鄒女士說，受疫情影響，線下招聘剛剛開始，人流量有限，這次線下招聘目前只能是公司招聘的補充，但線下面對面溝通成功率更高。

有著200人規模的江蘇恒茂鑫節能科技有限公司當天招聘兩名銷售代表。公司現場招聘主管王超表示，與華為、騰訊等一些知名企業相比，中小企業線上招聘吸引力有限。“網上招聘單位多如牛毛，很多求職者首選是知名大公司。中小企業名氣小，愿意直接應聘簽約的求職者更少。”“我們公司對應聘人員的專業、年齡都有要求，線上招聘就更難了，而線下招聘可以現場與求職者交流，更能吸引到人。”王超還認為，對于互聯網時代的中小企業來說，線上線下結合招聘效果比較好，比如線上發招聘公告，介紹相關企業和崗位，求職者有了初步了解后直接到線下人才市場面談，效率更高。

南京市人才服務中心市場發展部部長楊本蓀介紹，互聯網時代知名企業不缺招聘渠道，公共招聘市場更多服務于中小企業。疫情期間，南京通過“江蘇省智慧就業云平臺”南京頻道搭建起用人單位和求職者的“不見面”溝通橋梁，以線上發布職位和投遞簡歷的方式滿足招才與求職需求。自平臺上線以來，已經累計完成單位注冊715家，線上發布崗位數達6957個，求職人數5423人。其中，現代服務業、軟件信息和制造業為熱門行業，營銷、財會和工程監理為求職熱門崗位。

才市向來有“金九銀十”之稱，為應對即將到來的求職招聘高峰，南京市人才市場9月起同時開展線上線下招聘會，每周二至周五9:00-12:00在南京人才大廈舉辦專場招聘會，按照行業劃分招聘會主題，定向招攬人才。與此同時，圍繞南京八大產業鏈人才需求，開展“智慧就業 寧聚英才”線上系列招聘會，用人單位可登錄江蘇省智慧就業云平臺，或關注南京市人才服務中心微信公眾號，查詢南京市本級舉辦的現場招聘會，在規定時間內提前預定展位。求職者可通過以上網絡途徑查看現場招聘會單位信息并制作簡歷，在確定意向職位后攜帶簡歷到現場投遞。

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