記者近日從市總工會了解到，為建立健全新就業形態勞動者權益保障機制，不斷增強新就業形態勞動者的獲得感、幸福感、安全感，最大程度把新就業形態勞動者吸引過來、組織起來、穩固下來，我市家政服務業企業方和職工方于1月22日正式簽訂集體合同。這是我市簽訂的首份新業態行業集體合同。

據悉，我市家政服務行業簽訂首份新業態集體合同后，將為家政服務業勞動者維護自己的合法權益、體面勞動、舒心工作、全面發展提供法律保障。同時，市總工會將推廣他們的經驗，并將推進新業態集體協商工作作為2022年權益保障重點工作，力爭上半年完成快遞和貨車司機、出租司機等行業的集體合同簽訂。

為扎實高效推進這項工作，市總工會和市家政服務業工會聯合會經過多次深入會員單位調研、分析行業行情、召開座談會、了解新就業形態勞動者權益保障方面存在的突出問題，掌握第一手資料，并有針對性地提出對策建議。2021年8月，市總工會組織召開了快遞、家政、貨車司機等工會聯合會會議，專題安排部署新就業形態勞動者勞動保障權益和集體協商等工作。經過近四個月的不懈努力，促進了市家政服務行業成功簽訂集體合同。

我市家政服務業工會聯合會于2020年6月成立，現有會員單位22家，分布于各縣(市、區)，服務領域涉及家政服務、養老服務、母嬰護理、清潔保潔、社區服務、物業服務等，涵蓋職工2000余人，用工方式分為員工制和雇傭制。為推動協商工作有序進行，市家政服務業工會聯合會專門成立集體協商辦公室，具體負責市家政服務行業集體協商和工作落實。按照協商辦公室具體安排，市家政服務業工會聯合會辦公室做好前期工作。

由于會員單位較多，參加協商的會員單位一致推舉焦作市金鳳家政服務培訓中心作為各會員單位企業方代表參加集體協商及在協商文件上簽字。通過對比參考其他省市有關家政行業有關數據，分析行業經營形勢，參考焦作市政府工資指導線和最低工資標準以及家政行業特殊用工方式，把集體合同內容側重放在最低工資保障、休息休假、勞動安全衛生和保障用工人身安全等方面。協商會上，雙方協商代表各抒己見，員工方代表提出的幾項問題，企業方代表都進行了解釋解答，最終雙方對集體合同文本內容達成共識。

(記者 李新和)

標簽： 集體合同 新業態行 就業形態 家政服務