雖然已進(jìn)入立秋節(jié)氣，但連云港氣溫仍居高不下，市氣象臺(tái)連日多次發(fā)布高溫預(yù)警信號。筆者從市人社部門了解到，根據(jù)國家、省關(guān)于高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在高溫天氣下從事室外作業(yè)享受多項(xiàng)保護(hù)措施，如享受高溫津貼、減輕高溫室外作業(yè)勞動(dòng)強(qiáng)度等。

根據(jù)《關(guān)于做好高溫津貼支付有關(guān)工作的通知》(蘇人社發(fā)〔2018〕113號)規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上(含35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

“連云港高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每月300元，支付時(shí)間為4個(gè)月(分別為6月、7月、8月、9月)。用人單位支付的高溫津貼納入工資總額，按照規(guī)定稅前扣除。”市人社局相關(guān)部門工作人員介紹，勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資及連云港最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼，用人單位提供的防暑降溫飲料、藥品等勞動(dòng)保護(hù)用品費(fèi)用不得沖抵高溫津貼。

根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，采取合理安排工作時(shí)間、輪換作業(yè)等方式減輕勞動(dòng)者高溫室外作業(yè)勞動(dòng)強(qiáng)度。

該工作人員提醒，市氣象臺(tái)發(fā)布日預(yù)報(bào)氣溫最高達(dá)到40℃以上的高溫天氣，用人單位應(yīng)當(dāng)停止安排勞動(dòng)者進(jìn)行室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)，并盡量縮短室外連續(xù)工作時(shí)間，不得安排勞動(dòng)者在當(dāng)日氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下的，要采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。

此外，用人單位應(yīng)當(dāng)為從事高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者提供符合要求的個(gè)人防護(hù)用品、防暑降溫飲料、保健用品等，且不能以發(fā)放錢物替代防暑降溫飲料。還應(yīng)當(dāng)在高溫工作環(huán)境設(shè)立休息場所，休息場所應(yīng)當(dāng)設(shè)有座椅，保持通風(fēng)良好或者配有空調(diào)等防暑降溫設(shè)施。(記者 肖婷婷 通訊員 高山)

標(biāo)簽： 高溫天氣下 享受高溫津貼 減輕高溫室外作業(yè)勞動(dòng)強(qiáng)度 高溫預(yù)警信號