事業單位在注重引進人才的同時，如何把現有人才留住用好?對此，石家莊市人社局不斷解放思想，著力破除妨礙事業單位良性發展的體制機制障礙，在河北省率先推行事業單位特設崗位制度，從而進一步激發事業單位活力，提升事業單位人事管理服務水平。日前，石家莊市人社局在全省率先出臺了《石家莊市事業單位特設崗位設置管理試行辦法》(以下簡稱《試行辦法》)。
石家莊市人社局有關負責人表示，該《試行辦法》的出臺旨在進一步優化事業單位人才隊伍結構，拓寬事業單位引才留才渠道，為加快建設現代化、國際化美麗省會城市提供人才支撐。
據介紹，特設崗位一般設置在以專業技術提供社會公益服務的事業單位，是事業單位重要的政策資源和引才留才的重要渠道。石家莊市事業單位設置特設崗位，主要用于引進急需的高層次人才及聘用在本行業、本領域做出突出貢獻的專業技術人才。辦法所稱引進是指通過公開招聘方式或從外省、市調動進入石家莊市事業單位。符合條件的本單位高層次人才，也可申報特設崗位。事業單位相應常設崗位有空缺的，不得申請設置特設崗位。
《試行辦法》規定，特設崗位不受事業單位常設崗位總量、最高等級和結構比例限制。聘用在特設崗位上的人員按照所聘崗位等級進行管理，包括確定相應的人員關系、崗位聘用、工資福利、社會待遇等。以工作需要和事業發展為前提，單位滿足以下條件之一即可申請：引進事業發展急需的高層次專業技術人才和專門人才及其團隊;承擔國家、省、市重大科技計劃項目;國家、省、市政府特殊津貼專家，管理期內的省“三三三人才工程”第二層次人員，受國家、省政府表彰的杰出專業技術人才;其他確需設置的情形。
《試行辦法》規定，特設崗位允許突破限制，但需要執行國家事業單位人事管理政策，在嚴格規范管理的前提下使用。特設崗位的任職條件不應低于本單位相應常設崗位的任職條件。特設崗位實行總量控制，在專業技術崗位中設置的特設崗位數量，原則上不超過經核準的本單位專業技術崗位總量的5%，且最多不超過10個。特設崗位以完成項目任務為基本導向，聘期一般為3年，最多延長一個聘期。
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