10月11日，記者從青海省人力資源和社會保障廳獲悉，為進一步深化工資分配制度改革，充分發(fā)揮人力資源市場工資價位信息對工資分配基礎性調(diào)節(jié)作用，為企業(yè)和職工平等協(xié)商確定工資報酬提供參考依據(jù)，近日，省人力資源和社會保障廳向社會公布2022年勞動力市場工資價位信息。

此次公布的工資價位信息是以2021年度企業(yè)薪酬調(diào)查為基礎，對全省2942戶各類企業(yè)199337名在崗職工進行薪酬調(diào)查，調(diào)查的時期指標為2021年1月1日至12月31日的數(shù)據(jù)，通過對調(diào)查數(shù)據(jù)進行篩選、分類、匯總、分析，最終形成66個職業(yè)類別，14個崗位等級人員的工資價位信息，基本覆蓋行業(yè)中比較普通、從業(yè)者較多的職位，適合不同行業(yè)、職業(yè)勞動者的薪酬參考需求。

總體來看，我省職工工資收入穩(wěn)中有升，2942家企業(yè)職工年平均工資88661元，同比增長10.75%。從職業(yè)類別工資中位數(shù)來看，位列前三的是煙草及其制品加工人員16.7萬元、飛機和船舶技術(shù)人員16.1萬元、金融服務人員12.7萬元。從崗位等級工資中位數(shù)來看，高級管理崗10.7萬元、管理類員工崗6.3萬元，崗位等級直接影響工資水平，崗位等級越高，工資越高。專業(yè)技術(shù)職稱和職業(yè)技能水平也同樣影響勞動者薪資水平，專業(yè)技術(shù)職稱和職業(yè)技能水平越高，勞動者工資越高。勞動者要想取得高薪可通過崗位晉升、提升職業(yè)技能水平或獲得專業(yè)技術(shù)職稱等方式提高市場競爭力，從而實現(xiàn)薪酬待遇上的合理增長。

標簽： 職工工資收入 深化工資分配制度 青海省人力資源和社會保障廳