喻先生：我在一家企業(yè)做廚師，采用的是非全日制用工形式。日前，不慎被油鍋燙傷，我想申報(bào)工傷，企業(yè)卻認(rèn)為，我不是全日制工，無法享受該項(xiàng)待遇。

答：用人單位的這種說法完全是錯(cuò)誤的。非全日制同樣屬于勞動(dòng)合同制的一種用工方式，只是它有其獨(dú)有的特點(diǎn)和靈活性，用人單位應(yīng)該按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。一旦發(fā)生工傷，就可以享受相關(guān)待遇。如果用人單位不申報(bào)，職工可自行申報(bào)。

喻先生：我想再問一個(gè)問題：如果用人單位沒有給非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷怎么辦?

答：誰(shuí)犯下的錯(cuò)，誰(shuí)就要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果用人單位未給非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，應(yīng)該依法參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。因此，用人單位千萬(wàn)不要抱有僥幸心理，該給非全日制用工的職工繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，一分也不要“省”。

標(biāo)簽： 想申報(bào)工傷 非全日制用工形式 企業(yè)做廚師 無法享受該項(xiàng)待遇