(資料圖片)

極目新聞記者 郭奕 見習記者 安圣琦

1月13日，有求職者稱深圳一公司招聘客服，同崗位的人分為兩組PK工作數據，獲勝的組次月按“大小周”休息（一周雙休另一周單休），輸的組則每周都是單休。

HR稱PK大小周

據了解，該公司為深圳市明星旺塑業有限公司。1月15日，極目新聞記者以求職者身份咨詢該公司客服崗位HR，對方稱確實是以PK的方式決定大小周，“因為目前人手不足，暫時還沒有雙休，之后可能會有。”HR表示，工作數據考核的是線上成交轉化率、精準轉化率、分配轉化率、分配成功轉化率等，工資構成為底薪4500+績效獎金+PK獎金+okr激勵獎金，綜合薪資在6000元至7000元。

記者詢問，考核數據輸的一組是不是單休，同時沒有PK獎金，對方表示“是的”。

聊天截圖頁面

河南澤槿律師事務所主任付建認為，根據《勞動法》44條規定，單休如果沒有補休，應當支付正常工資2倍的報酬；公司若以PK失敗為由扣除單休組的獎金，沒有法律依據。“無論哪種休假模式，只要涉及‘休息日工作’，都需要補休或付2倍加班費。”付建表示。

（來源：極目新聞）

標簽： 獎金 工作數據 一公司 大小 業績 員工