報告顯示： 30至40歲的成熟人才回國比例明顯攀升

全球職場社交平臺LinkedIn(領英)14日發布的《中國海歸人才吸引力報告》顯示，2011至2017年，海外人才歸國呈逐年上升趨勢，且成熟人才歸國數量攀升，其中金融業和高科技行業最受海歸歡迎。

報告顯示，2011至2017年，人才歸國且呈現逐年上升趨勢，盡管20至29歲的年輕人依舊是海歸人才的主力軍，但這部分人群占海歸人才總體的比率已經從2013年的79.7%下降到2017年的52.2%。與此同時，30至40歲海歸的占比從2013年的16.5%激增至2017年的30.6%。特別是從2015年以來，30至40歲的成熟人才回國比例有極為明顯的攀升。這一群體多在海外工作多年，有著豐富的經驗，他們回國后多擔任企業的高級職位，挑起業務的大梁。

數據顯示，在2017年海歸人才就業行業排名中，金融業和高科技占據前兩位。同時，“走出去”已經成為大量中國高新企業的重要發展戰略，云計算、人工智能、區塊鏈等成為中國企業爭奪海外人才的焦點。記者 金輝

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